Plan C

 

Acuerdo por el salario mínimo: alcanzará casi $ 88.000 en junio

El Plenario del Consejo aprobó con 30 votos positivos, una abstención y un voto negativo el incremento. Los aumentos porcentuales acordados son del 15,6% en abril, 6% en mayo y 5% en junio. En julio se reabrirá la discusión.

Los integrantes de la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil aprobaron la propuesta de aumento de ese ingreso en tres tramos del 15,6%, 6% y 5% para abril, mayo y junio, con nueva revisión del acuerdo en julio. Desde abril, el salario mínimo será de $ 80.342, desde mayo, $ 84.512 y desde junio $ 87.987.

Esa mejora será no acumulativa, en tanto los voceros de la Central de los Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA) confirmaron a la agencia estatal de noticias Télam su "rechazo total" a la propuesta. El Plenario del Consejo aprobó con 30 votos positivos, una abstención y un voto negativo el incremento.

"En esta reunión que inaugura el periodo anual de abril de 2023 a marzo de 2024 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, con base en los valores de marzo 2023 no acumulativos, los aumentos porcentuales acordados son:  abril 2023 15,6%, mayo 2023, 6% y junio 2023, 5%", señaló un comunicado del Ministerio de Trabajo. A su vez, se realizará una nueva convocatoria para el 15 de julio.

En diálogo con Radio 10, el ministro del Interior, Wado de Pedro, advirtió: "Pedimos que, además de paritarias, funcione para algunos donde los salarios están por debajo de la inflación una suma fija. Estamos pidiendo que existan paritarias y que en los convenios que están por debajo de la línea de la pobreza haya una suma fija".

n aumento insuficiente para los trabajadores

La expectativa sobre la remuneración promedio de quienes buscan empleo se ubica en torno $ 100.000, según se desprende del informe Index del Mercado Laboral de febrero que elabora Bumeran, el sitio de búsquedas laborales. Este umbral se ubica más de $ 30.000 por debajo del nivel de salario base.

Según el documento, el rango de salarios pretendidos oscila entre $ 98.000 y $ 700.000, de acuerdo con el área y nivel jerárquico. Los puestos junior que tienen los salarios reales más bajos son: Promotores ($ 98.333); Telemarketing ($ 116.264); Venta de seguros ($ 122.429); E-commerce ($ 125.421); Producción ($ 127.040) y Selección (dentro del área de Recursos Humanos), con $ 143.560 mensuales.

De acuerdo a un informe de Bumeran, si se toma en cuenta todos los niveles de experiencia, las posiciones con remuneraciones pretendidas más bajas son Promotores, con $ 98.333 en el nivel junior; Camareros, con $ 118.472 en puestos senior o semisenior; y Cosmiatría o dermocosmiatría, con $ 179.487 en la categoría Jefe o supervisor.

El salario pretendido promedio en general fue de $ 229.552 en febrero. Con la suba de 5,6% respecto del mes pasado, el aumento acumulado en lo que va del 2023 es de un 12,5%, levemente por debajo de la inflación del mismo periodo (13,1%).

Para los niveles junior, el sueldo promedio solicitado es de $ 158.186, mientras que en las posiciones de jefe y supervisor alcanzó los $ 352.781. En tanto, en las categorías senior y semi senior rondó los $ 230.557.

Con información de Télam/El Destape